V skladu s 126. členom Zakona o delu Ruske federacije lahko vsak zaposleni namesto letnega plačanega dopusta prejme denarno nadomestilo. Upoštevati je treba, da se po zakonu lahko nadomesti le tisti del dopusta, ki presega glavni letni dopust. Da pa bi dobili potreben počitek v denarnem smislu, je treba sestaviti številne dokumente in se naučiti, kako pravilno izračunati odškodnino.
Navodila
Korak 1
Najprej morate napisati izjavo, naslovljeno na vodjo organizacije s prošnjo, da se celotni dopust ali njegov del nadomesti z denarnim nadomestilom. Ta dokument je lahko v kakršni koli obliki, glavna stvar je, da vsebuje podatke, kot so vaše ime, položaj, ime organizacije in strukturne enote.
2. korak
V dokumentu navedite število dni dopusta, ki jih želite nadomestiti z denarnim nadomestilom. To številko poiščite v računovodski službi organizacije ali jo izračunajte sami. Podpišite prijavo.
3. korak
Po tem ga vpišite v register dohodne korespondence (običajno je to pri tajnici). Predajte dokument vodji organizacije v pregled. Če je odgovor pritrdilen, se delodajalec obrne na računovodstvo za nadaljnji izračun denarnega nadomestila. Po prejemu zneska bo upravnik izdal naročilo, nato pa vam ga bo dal v pregled.
4. korak
Previdno preberite upravni dokument. Preverite znesek zapadlega denarnega nadomestila. Izračunajte ga sami ali se za izračun obrnite na računovodjo. Če so vsi podatki pravilni, podpišite naročilo in ga predajte upravitelju za naknadno registracijo odškodnine.
5. korak
Če želite znesek plačila izračunati sami, morate vse dneve, do katerih ste upravičeni, izračunati kot dodatne počitnice. Recimo, da delate na skrajnem severu. Upravičeni ste do dodatnega dopusta. Najprej povprečno dnevno plačo, nato število dodatnih dni počitnic pomnožite s to številko. Prejeti znesek bo nadomestilo.
